因为打听同事工资而被单位开除，你觉得薪酬保密制度合理吗

近日，有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。

该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？

关于打听工资被开除，这并非第一次发生，此前就有类似案例被曝光，秀友们是如何看待因为打听同事工资而被单位开除的行为呢？觉得薪酬保密制度是否合理？你们会不会打听同事工资呢？


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其实大伙都知道谁干的多少。公开了大家也心知肚明，只要公平就行。现在社会，多劳多得好像不是那么回事，所以现在好多单位都不公开。
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有点不符合
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我以前在的公司都是不希望员工互相打听工资的。但是我们才不管，都会相互告知。
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俗话说：男不能问收入，女不能问年龄，好像也算是个人隐私哈
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打破了潜规则，那你祭旗而已。
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不合理
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确实委屈的，也不是什么事，可以给次警告说明嘛。有没犯错误。
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很多企业都是不公开的，问一下不至于被开除，除非劳动合同上有规定，那就不要明知故问了，要问也得问平日玩的好的人。
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不合理，大家都在一起同工但不同酬，这就休现领导和下面的人有亲疏之别了。
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