2月10日-2月12日（春节、初二、初三）加班发放3倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据中国政府网消息，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
元旦：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
端午节：6月10日放假，与周末连休。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定节假日加班后调休，
还能领取加班费吗？
对于如何支付加班费
劳动法是有规定的
应当先安排补休
不能补休的，应当依法支付
相应的加班工资
在部分公民放假的节日或纪念日，
企业是否要向工作没有放假的职工
支付加班工资？
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
只要职工同意，企业安排职工加班的
时间就可以不受限制吗？
企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确
实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
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