以下内容根据朋友口述记录，为方便表述，使用第一人称。朋友是一个非常认真的人，看到朋友愁眉苦脸，很想帮帮她。请各位秀友帮忙给朋友出谋划策。感谢！
大年十五过完了，新的一年的工作就要完全开始了。想到已经马上3月份了，某人去年12月的工作拖到现在还没有完成，连累我们部门2020年的工作一直不能结束，感到一踏进办公室就心情低落。
这个人是公司元老，他所在的小组经常因为他的工作拖延而导致考核成绩低。他从来不自知，总以元老自居，看到谁的工作出了问题都会指手画脚，并跟领导说应该扣工资，应该解聘。到他自己，工作可以拖一天，拖一周，拖半年，开会时领导问他，他会有一百个理由。而且，他会在领导面前表现出他工作努力，大家都在工作的白天，他会神龙不见首，万一打电话找他，他会飞快地回答他在哪里哪里忙什么什么。晚上，大家都下班了，休息了，他会让大家发现，他半夜了还在辛苦加班。曾经有一次，他没有请假，私自出去旅游，被发现时已经过了三天，第四天他回到工作岗位，并没有任何形式的公开惩罚或者批评。
我们部门的考核与他们的工作完成情况直接挂钩，我们的考核成绩多次因为他一个人被拉低。作为部门负责人，我多次向领导反映，领导含糊不清的态度让我感到迷茫。站在我的角度，公司好，我们才好，这个人的工作态度，影响大家的心情，尤其对新人产生很严重的恶劣影响，甚至有新人直接模仿他的行为。
一想到这个人，就对工作生无可恋，对领导也暗生质疑，但是，辞职又不是我想要做的。
我到底怎么办，才能把这样的人负能量对我的影响降到最低？
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干饭了！贵阳这些寺庙的斋饭好吃还便宜，你
