三八妇女节，放假半天！ 那么未婚女性能休假吗？工资怎么发放呢？下面为大家一一解读 适合人群：顾名思义，妇女节的适合对象肯定是妇女，可能许多未婚人士会问：没有结婚的女性能享受这个假期吗？答案是肯定的。妇女，在官方辞典中，其定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。因此全体女职工都可以享受这个假期。
福利待遇及法律规定： 法律上对三八妇女节是如何规定的呢？详细法律条文如下： 《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订，根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订） 第三条：部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
妇女节是不是必须放半天假？ 答：是的。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
2.妇女节如果正好碰到周末还能补假吗？ 答：不可以。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
如果我妇女节期间继续上班，能获得加班费吗？ 答：不可以。 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 许多人认为上述原劳动部文件与《劳动法》冲突，让妇女节成为非刚性假期。但立法的目的是鼓励女性朋友们在该节假日期间休假，上班也是没有加班费的。 如果企业强行让我在妇女节期间加班怎么办？ 答：向劳动监察部门投诉。当然，愿意加班或者有以下情形的除外： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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